в чем разница между нерабочими и выходными днями
Нерабочие дни: в чём отличие от выходных?
В России для борьбы с коронавирусом вводят режим «нерабочих дней» на неделю с 30 октября по 7 ноября. Эксперты в беседе с корреспондентом «Города Онлайн» рассказали о разнице между выходными и «нерабочими днями».
Чем отличаются нерабочие дни от выходных
В Трудовом кодексе РФ нет термина «нерабочий день», указывают эксперты.
Александр Тепляков, директор по маркетингу и рекламе компании «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры»:
«Термин «нерабочие дни» — это продукт пандемии, появившийся в указах президента РФ, начиная с 2020 года. Он вызывает ряд вопросов».
Трудовому законодательству (ТК РФ) известны четыре варианта дней:
Фото RODNAE Productions: Pexels
Александр Тепляков, директор по маркетингу и рекламе компании «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры»:
«Нормы дней всех месяцев 2021 года — по графику пятидневной недели, а, следовательно, аналогичные нормы количества таких дней, кварталов и года в целом, остались без изменений. Норма рабочего времени на сентябрь–октябрь 2021 года рассчитывается с учётом обозначенных нерабочих дней, которые не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому производственный календарь не меняется и этот день не исключается из нормы рабочего времени (не уменьшает норму рабочего времени), число рабочих дней с сентября по октябрь 2021 года остается неизменным, при этом сохраняется заработная плата».
Как оплачивают нерабочие дни
Дмитрий Бухарин, руководитель юридического отдела федеральной компании «Мой юрист»:
«Большая часть работников (повременная система) получат полный объем положенных выплат. Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является основанием для снижения или лишения служащих заработной платы в эти дни. Важно понимать, что это не праздничные и не выходные дни. Значит, оплату произведут в обычном размере, без повышений. Те, кто трудится по сдельной системе, получат зарплату, предусмотренную внутренними нормативами по расчетам с персоналом. Положенные выплаты произведут в полном размере».
Кого касается указ о нерабочей неделе
Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:
Есть ещё оговорка: организации сами определяют количество работников для поддержания полноценного функционирования компании. В эту категорию входят, например, сотрудники, перечисляющие заработную плату, и охранники.
Могут ли уволить в нерабочие дни
Ольга Петрова, эксперт по трудовому праву:
«Безработными в этот период могут стать люди, если они сами разнервничались и подписали заявление об увольнении. Указ президента — требование обеспечить заработок каждому сотруднику, работающему в конкретной компании. Конечно, иной раз это непосильная ноша для конкретного работодателя, у которого отсутствует доход. Но это защита конкретного работника. Трудовой кодекс защищает работников, в том числе и в кризисных ситуациях».
Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни
Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса.
Дмитрий Бухарин, руководитель юридического отдела федеральной компании «Мой юрист»:
«Если эта нерабочая неделя выпадает на отпуск, отдых не продлят — такие нерабочие дни включаются в отпускной период».
СПИСОК ВСЕХ УСЛУГ КОМПАНИИ ДОСТУПЕН ПО ССЫЛКЕ: https://ukab.ru/uslugi
Задать любой вопрос или оформить заказ можно по электронной почте info@ukab.ru
Оставьте заявку на услугу и мы обязательно свяжемся с Вами!
Россиянам разъяснили условия нерабочей недели. Но стало вообще ничего непонятно (комментарии юриста)
Министерство труда и социальной защиты объяснило, что имел в виду президент. Но люди запутались еще больше.
Мы попросили экономического юриста Андрея Ларина рассказать о том, что такое нерабочие дни и приравниваются ли они к выходным и праздничным дням.
Путин подписал указ о нерабочей неделе из-за коронавируса. Люди восприняли это как объявление о недельных выходных. Так ли это?
Нет, это не так. Нерабочий день не равно выходной. Президент в своем указе написал только про объявление нерабочих дней, что вводит определенную правовую путаницу, поскольку люди их действительно воспринимают как выходные. На самом деле, дни с 30 марта по 3 апреля будут для многих именно нерабочими.
Чем отличаются нерабочие дни от выходных и праздничных?
Фактически понятия «нерабочий день» в законодательстве нет. А понятие «выходной» есть. Работа в выходной оплачивается выше.
Будут ли нерабочие дни оплачиваться в двойном размере?
Нет. Оплата в нерабочие дни, в отличие от выходных, остается прежней. Однако наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля нужно выплатить соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В части налогов и отчетности лучше руководствоваться действующим нормами.
Продлевается ли отпуск сотрудника на число нерабочих дней?
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Все остальные правила сохраняются прежними. Если зарплатный день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то деньги нужно выплачивать накануне. Оплачивать отпуск необходимо не позднее чем за три дня до его начала. День выплаты также не должен совпадать с выходными и праздниками.
Чтобы избежать споров с работниками, рекомендую уже сегодня произвести выплату зарплаты, если ее срок приходится на 30 марта – 3 апреля, а также оплату отпусков, которые начнутся в период 31 марта – 9 апреля.
Однако нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Является ли указ о нерабочей неделе обязательным для исполнения, или организации имеют право работать в обычном режиме и оставить сотрудников выполнять свои обязанности?
Нет, организации не имеют права не исполнять указ президента.
Введение нерабочих дней не коснется работников здравоохранения, сотрудников аптек, сферы социального обслуживания.
В обычном режиме будут работать непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим условиям. Продолжат свою работу организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, эксплуатирующие опасные производственные объекты.
Организации сельского хозяйства, общественного питания, склады и транспортные компании также продолжат свою деятельность
Не будет дополнительных выходных у сотрудников Пенсионного фонда, соцстраха и ФОМС, которые обеспечивают оплату пособий, компенсаций и иных социальных выплат.
Информационным агентствам и другим СМИ предложено самостоятельно определить численность сотрудников, необходимых для работы.
Остальным организациям работать нельзя.
Грозит ли оставление сотрудников на рабочих местах какими-то штрафными санкциями или другими наказаниями руководителю?
Продолжение работы организациями, не вошедшими в этот список, является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Соблюдайте эти правила и помните: нерабочие дни не приравниваются к выходным.
Чем отличаются выходные и нерабочие праздничные дни: задаем вопросы юристу
Впереди нас ждут майские праздники. И, несмотря на плохую погоду, многие уже спланировали свой отдых и активно к нему готовятся. Кто-то останется дома и в выходные будет наслаждаться прогулками по городу, кто-то решил поехать на дачу, остальные же вовсе собрались посетить другой город или страну. Но многих интересует непростой вопрос: в чем отличие выходных от нерабочих праздничных дней? Да и в наше время мы очень часто переживаем насчет того, как те или иные праздники отразятся на нашей зарплате. Мы решили поподробнее изучить этот вопрос и уточнить все нюансы у юриста по трудовым правам Юлии Холодионовой.
Что такое выходные дни
Как нам рассказала специалист, в Трудовом кодексе четко объясняются понятия, которые относятся к отдыху сотрудников различных структур и организаций. К ним как раз относятся нерабочие праздничные дни и, конечно, выходные. Так, согласно закону, отдыхом для сотрудника можно назвать время, во время которого он полностью освобождается от своих обязанностей и делает то, что ему хочется.
В нашей стране выходные есть у каждого работающего человека. Мы говорим о двух и более рабочих днях, которые идут после нескольких рабочих смен (выходных может быть больше у тех, кто работает посменно). Однако в том случае, если работодатель вызывает сотрудника и просит его поработать в то время, когда тот должен был отдыхать, то по закону он должен оплатить эти дни по повышенной ставке. Как правило, один день просто умножается на два, а тем, у кого почасовая оплата, один час приравнивают к двум.
Иногда вместо этого сотрудникам просто предлагают после незапланированных рабочих смен взять еще один выходной, который оплачиваться не будет, выполненная работа в праздничный день или выходной пройдет по одинарной ставке.
Что такое нерабочие праздничные дни
Но почему мы говорим только об обычных выходных, которые большинство из нас ожидают в субботу и воскресенье? Мы уточнили у нашего юриста, что же такое нерабочие праздничные дни и чем они отличаются от обычных выходных в современных реалиях.
Специалист нам рассказала, что к нерабочим праздничным дням относятся всем хорошо известные праздники:
Причем каждый год дни отдыха могут переноситься. Но почему это происходит? Как оказалось, делается это специально, чтобы нерабочие праздничные дни не совпадали с выходными. Обычно даты праздничного отдыха переносят на следующий рабочий день после того, как отмечается торжественная дата. Именно поэтому количество дней отдыха у россиян меняется.
Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Давайте вспомним прошлый год. Для всех он выдался очень сложным, поскольку в мире бушевала пандемия коронавируса. В России был объявлен карантин, из-за которого президент издал указ и объявил несколько нерабочих дней. Точнее, это были целые периоды. Но что же было с зарплатой у россиян, которые не работали в это время? Она сохранилась! А те, кто продолжал исправно выполнять свои обязанности, получили заработную плату в одинарном размере.
В этом году президент издал новый указ, согласно которому в перечень нерабочих дней с сохранением заработка теперь входят дни с 4 по 7 мая. В этом случае в приказе о направлении на нерабочие дни с сохранением заработка целесообразно указать, что такие дни являются нерабочими на основании указа президента России, работников нужно уведомить.
Если потребуется, чтобы работники выполняли трудовые обязанности в период с 4 по 7 мая, то нужно получить от них согласие на привлечение к работе. Не допускается привлекать к такой работе беременных женщин и несовершеннолетних работников даже при наличии их согласия. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и/или детей-инвалидов, можно привлекать при условии, что они будут письменно ознакомлены со своим правом отказаться от ее выполнения.
Если имеются дистанционные работники, то им можно предложить вариант выполнения трудовых обязанностей в период с 4 по 7 мая, но с оплатой в обычном размере.
«Этим и отличаются нерабочие дни от нерабочих праздничных, ведь цель нерабочих дней — разобщение трудовых потоков для предотвращения распространения заболеваний», — подытожила юрист.
Нерабочие дни по коронавирусу — это карантин или выходные и кто должен платить зарплату
В связи с последними событиями по коронавирусу и обещаниями президента РФ об обязательном сохранении заработной платы всем сотрудникам, у многих россиян возникает закономерный вопрос: каким статусом обладают текущие вынужденные нерабочие и действительно ли они должны оплачиваться с точки зрения закона и в каком размере. Разберемся в нашей статье.
Что такое нерабочий день по Трудовому кодексу
Нерабочие дни – это то время, в которое граждане, имеющие официальное трудоустройство, не обязаны исполнять свои рабочие обязанности, то есть не имеют трудовых обязательств. Выходные и нерабочие дни закреплены законодательством РФ и Трудовым Кодексом.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, еженедельный непрерывный отдых в виде выходных обязан предоставляться всем работникам. Их может быть 2 в неделю или 1 в неделю (это должно быть прописано в Трудовом договоре с работником).
Чаще всего, стандартным выходным у всех работников является воскресенье, но в некоторых случаях работодатель может предоставить выходной только в другой день (или дни) — это всегда должно быть прописано в Трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Чем отличается карантин от выходных
В чем разница между карантином и выходными? Кто-то не чувствует разницы, но она есть.
Карантин – это официально нерабочее время в стране, приравненное к ЧС, во время которого государство обязуется восполнить работникам потерянные ввиду вынужденного нерабочего времени деньги. Если бы был объявлен карантин, всем работникам за сидение дома пришлось бы выплачивать из бюджета ФСС, как за больничные листы.
Нынешние нерабочие дни в связи с карантином пос коронавирусу не прописаны в Трудовом Кодексе и Производственном календаре. Поэтому работодатель не обязан их оплачивать по закону, а обещанное Президентом сохранение заработной платы – это добровольная инициатива работодателя. Конечно, власти рекомендуют работодателям возмещать работникам вынужденный простой, но по закону работодатель не обязан этого делать. Да и из каких денег, если он сам сейчас несет грандиозные убытки?
Чем отличаются нерабочие и праздничные дни от выходных
Согласно Трудовому кодексу (ст. 111 и ст. 112), все выходные делятся на две части: собственно, выходные (это те самые 2 дня при 5-дневной рабочей неделе и 1 день при официально прописанной 6-дневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные. Все даты нерабочих праздничных перечислены в Кодексе. То есть наш вынужденный длительный «отпуск» в марте и апреле 2020 года не является обязательными к оплате работодателем.
Сейчас ситуация такова, что, согласно КоАП, наказание работодатель будет нести только за принуждение работников к труду в официальные выходные и нерабочие (праздничные). Нынешние «самоизоляционные» каникулы к таковым не относятся.
Как лучше провести выходные в карантин
Ввиду последних новостей, объявленного месяца (до 30 апреля 2020 года) «карантина» (по факту, самоизоляции) можно и нужно провести с максимальной выгодой для себя. Теперь уже стало понятно, что после апреля, мир многих поменяется и уже не будет таким, как раньше. Многие бизнесы закроются – а, следовательно, многие и многие люди потеряют работу. Советуем за этот месяц научиться чему-то новому, что сможет приносить хотя бы какой-то дополнительный доход в ближайшее будущее. Например:
А если дистанционное обучение сейчас никак не вписывается в ваши планы, можно просто заняться самосовершенствованием. Карантин открыл большие возможности для каждого бесплатно попробовать многое:
Помимо полезных дел, на карантине можно просто и интересно провести время, посмотрев все самые интересные фильмы и сериалы, на которые в условиях рабочих будней просто не находилось время! Многие онлайн-кинотеарты (IVI, Кинопоиск и т.д.) сегодня предоставляют всем пользователям бесплатный месяц просмотра фильмов в отличном качестве.
Отличие медицинской маски от респиратора и противогаза — что лучше всего защищает от вирусов рассказываем в этом обзоре.
Чем отличается коронавирус от других вирусов — гриппа, ротавируса, ОРВИ, пневмонии: https://gderaznica.ru/med/koronavirus.html
Кто будет работать в карантин по коронавирусу
Не всех отправили сидеть по домам, есть и те сферы деятельности, которые не затронуло Постановление Президента об обязательно самоизоляции. Итак, во время карантина работают:
Оплата работы в выходной день
Большинство работников, которым повезло быть устроенными официально, за вынужденные карантинные «каникулы» будут получать заработную плату исходя из официального оклада – а, как правило, он часто не превышает размеров МРОТ. Естественно, все премии будут на «карантинные каникулы» урезаны.
Тем же гражданам, которые работают неофициально, денежных начислений за «карантинные каникулы» не предусмотрено.
Некоторые предприятия (например, магазины некоторых продовольственных торговых сетей) в тяжелые карантинные будни своим кассирам доплачивают за выход в смену – около 10%. Это добровольная инициатива владельцев торговых сетей.
Жить по новым правилам — кто не потеряет клиентов в карантин смотрите в этом видео:
Чем отличаются выходные и нерабочие праздничные дни: задаем вопросы юристу
Впереди нас ждут майские праздники. И, несмотря на плохую погоду, многие уже спланировали свой отдых и активно к нему готовятся. Кто-то останется дома и в выходные будет наслаждаться прогулками по городу, кто-то решил поехать на дачу, остальные же вовсе собрались посетить другой город или страну. Но многих интересует непростой вопрос: в чем отличие выходных от нерабочих праздничных дней? Да и в наше время мы очень часто переживаем насчет того, как те или иные праздники отразятся на нашей зарплате. Мы решили поподробнее изучить этот вопрос и уточнить все нюансы у юриста по трудовым правам Юлии Холодионовой.
Что такое выходные дни
Как нам рассказала специалист, в Трудовом кодексе четко объясняются понятия, которые относятся к отдыху сотрудников различных структур и организаций. К ним как раз относятся нерабочие праздничные дни и, конечно, выходные. Так, согласно закону, отдыхом для сотрудника можно назвать время, во время которого он полностью освобождается от своих обязанностей и делает то, что ему хочется.
В нашей стране выходные есть у каждого работающего человека. Мы говорим о двух и более рабочих днях, которые идут после нескольких рабочих смен (выходных может быть больше у тех, кто работает посменно). Однако в том случае, если работодатель вызывает сотрудника и просит его поработать в то время, когда тот должен был отдыхать, то по закону он должен оплатить эти дни по повышенной ставке. Как правило, один день просто умножается на два, а тем, у кого почасовая оплата, один час приравнивают к двум.
Иногда вместо этого сотрудникам просто предлагают после незапланированных рабочих смен взять еще один выходной, который оплачиваться не будет, выполненная работа в праздничный день или выходной пройдет по одинарной ставке.
Что такое нерабочие праздничные дни
Но почему мы говорим только об обычных выходных, которые большинство из нас ожидают в субботу и воскресенье? Мы уточнили у нашего юриста, что же такое нерабочие праздничные дни и чем они отличаются от обычных выходных в современных реалиях.
Специалист нам рассказала, что к нерабочим праздничным дням относятся всем хорошо известные праздники:
Причем каждый год дни отдыха могут переноситься. Но почему это происходит? Как оказалось, делается это специально, чтобы нерабочие праздничные дни не совпадали с выходными. Обычно даты праздничного отдыха переносят на следующий рабочий день после того, как отмечается торжественная дата. Именно поэтому количество дней отдыха у россиян меняется.
Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Давайте вспомним прошлый год. Для всех он выдался очень сложным, поскольку в мире бушевала пандемия коронавируса. В России был объявлен карантин, из-за которого президент издал указ и объявил несколько нерабочих дней. Точнее, это были целые периоды. Но что же было с зарплатой у россиян, которые не работали в это время? Она сохранилась! А те, кто продолжал исправно выполнять свои обязанности, получили заработную плату в одинарном размере.
В этом году президент издал новый указ, согласно которому в перечень нерабочих дней с сохранением заработка теперь входят дни с 4 по 7 мая. В этом случае в приказе о направлении на нерабочие дни с сохранением заработка целесообразно указать, что такие дни являются нерабочими на основании указа президента России, работников нужно уведомить.
Если потребуется, чтобы работники выполняли трудовые обязанности в период с 4 по 7 мая, то нужно получить от них согласие на привлечение к работе. Не допускается привлекать к такой работе беременных женщин и несовершеннолетних работников даже при наличии их согласия. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и/или детей-инвалидов, можно привлекать при условии, что они будут письменно ознакомлены со своим правом отказаться от ее выполнения.
Если имеются дистанционные работники, то им можно предложить вариант выполнения трудовых обязанностей в период с 4 по 7 мая, но с оплатой в обычном размере.
«Этим и отличаются нерабочие дни от нерабочих праздничных, ведь цель нерабочих дней — разобщение трудовых потоков для предотвращения распространения заболеваний», — подытожила юрист.