Трейни что это значит
Сегодня — трейни, а завтра — сеньор. Что может быть не так с самооценкой у новичков
Есть два типа начинающих специалистов: одни — недооценивают себя и боятся взяться за таски посложнее, вторые — лихо рвутся вперед, забывая о реальной нехватке навыков и знаний. В первом случае лидам важно мотивировать ребят и регулярно поощрять джунов за хорошо проделанную работу. А что с другими делать?
Личным опытом поделился QA Engineer в NIX и спикер NIXMultiConf Сергей Могилевский.
Уже пять лет занимаюсь я тестированием, последние три года груплид и два года лид тестирования на проекте. Решаю сложные технические задачи и занимаюсь менеджментом подопечных. Я заметил, что некоторые новички в IT переоценивают себя. Берутся за то, что им не под силу, в итоге не справляются и подводят всю команду.
В этой статье предлагаю разобраться, почему так происходит. Эти советы подойдут лидам, которые хотят помочь подопечным объективно себя оценивать. Полезно будет и самим новичкам, желающим измениться и узнать свои действительно сильные и слабые стороны.
Дисклеймер: описанные ниже примеры и рассуждения не касаются абсолютно всех трейни и джунов. Это, скорее, один из возможных сценариев.
Разбираемся в «симптомах» завышенной самооценки
Часто сталкиваюсь с ситуацией, когда на обучение ко мне приходит трейни QA и через полгода-год считает себя крайне компетентным. В то же время реально скиловый тестировщик постоянно скромничает, считает, что впереди еще километры профессионального пути. Называется эта «болезнь» эффектом Даннинга-Крюгера. Лет 20 назад американский профессор психологии Дэвид Даннинг в паре со своим аспирантом Джастином Крюгером вывели закономерность: чем ниже экспертиза человека в какой-либо области, тем больше ему свойственно преувеличивать свое умение. Такой себе синдром завышенной самооценки.
А теперь то же самое, только в IT. Как QA буду говорить о тестировщиках, но и другие направления постигла похожая участь. Представим типичного трейни QA. Студент(ка) четвертого курса, изучает профильную специальность (допустим, «Компьютерная безопасность») и немного умеет программировать. Картина может дополняться факторами типа «прошел QA-курсы Х» или «друг работает в компании Y». Это придает новоиспеченному специалисту уверенность, что он, если не лучший среди всех трейни, то как минимум в 5% лучших. Попадая в команду, он(она) хватается за все подряд. Испытательный срок проходит легко. Уже и джуном можно назваться, а там, глядишь, три месяца пролетят — и ты мидл. Но такая позиция деструктивна для новичка, и по опыту скажу, что никому никогда не приносила пользы.
Кандидат никогда не должен пренебрежительно отзываться о своей профессии. Не рекомендую идти на собеседование с позицией в духе «Мне пока не хватает скилов девелопера, а для работы QA все равно ничего сложного знать не надо. Я пока тут перекантуюсь годик, доучусь, а потом пойду искать другую работу». Это заведомо ложный путь. Я описал немного утрированную позицию. Но на личном опыте часто сталкивался с таким настроем у ребят.
Настораживает, когда человек говорит о своей экспертизе с позиции «Я отлично освоил» или «Я отлично владею» при реальном опыте в пару месяцев. Обычно у таких людей стандартный план:
«Перерасти» ее за полгода.
Попытаться получить внеочередной рейз в этой же команде.
Уйти в другое место.
Повторить с пункта 2.
Я считаю, как минимум без трехлетнего опыта работы с определенным инструментом в 100% случаев это ложная уверенность. Конечно, ребята могут быть настолько зелеными, что и сами не понимают, какие странности говорят. Сотрудничать с ними бывает сложно, но возможно. Как именно — поговорим далее.
Лиду на заметку: как джуну помочь объективно оценивать себя
Регулярно общайтесь и давайте фидбек. Коммуникация — это ключевой аспект сотрудничества с любым человеком. Если вы откровенно обсудите критику и проблемные моменты в работе молодого специалиста, такой разговор поможет ему начать здраво оценивать свои силы и навыки. От нехватки общения человек продолжит «вариться» в собственных домыслах и в одиночку переживать обиды на коллег.
Давайте джуну возможность проявить самостоятельность. У новичка время от времени должно быть пространство для личных идей и разные способы, как организовать свою повседневную работу. Это позволит ему увидеть слабые и сильные стороны в разных задачах, поможет понять, в чем конкретно не хватает скиллов, а что нужно лишь немного подтянуть, и все будет отлично.
Постоянно показывайте возможные пути развития. В команде лид должен на своем опыте демонстрировать, куда можно вырасти через три, пять и десять лет работы. Важно донести мысль, что развиваться можно в любую сторону и до карьерного потолка еще далеко. Для молодого спеца уникальные возможности есть на каждому шагу. Попробуйте новые технологии, фреймворки, инструменты. Даже из стандартного на первый взгляд проекта можно выжать много полезного.
Предложите совершенно другие задачи, если человек убежден, что перерос текущую позицию. Но выбирайте из того, что действительно будет ему по плечу. Например, если какой-то вид тестирования еще не используется на проекте, предложите спецу попробовать новые инструменты и подходы. Этапов может быть несколько: изучить инструменты, показать концепт, просчитать затраты и ROI. Всегда есть вероятность, что непокрытые области в проекте — это не осознанное решение, а упущенные возможности. И их никогда не поздно наверстать.
Внимательно прислушивайтесь к человеку. Если он очень настойчив в своих заявлениях о том, что перерос все текущие задачи, а проектная ситуация об этом не говорит, постарайтесь заново трезво оценить уровень его скиллов. Возможно, именно этот джун — та самая яркая звездочка, которую хочет заполучить каждая команда, и он стремится всеми силами показать свою заинтересованность в более сложных, креативных задачах. А вы тем временем не помогаете ему развиваться и даете исключительно простые, неинтересные таски. Просто обратите внимание, на чем делает акцент ваш подопечный.
Всегда оставляйте шанс на ошибку. Людям свойственно ошибаться — это норма. Промахи помогают нам здраво оценивать свои возможности и способности. Нужно обязательно помнить об этом. Лид, как и любой другой специалист, не всемогущий. Он не может заранее знать ответы на все вопросы и всегда безошибочно принимать решения. Так и с джунами. Позволив человеку взяться за сложную задачу, лид дает ему новые грани для развития и совершенствования, шанс показать себя (в случае успеха) или помогает увидеть зоны роста (в случае провала).
Может, в тексте я звучу злым и даже обиженным дядькой, который бухтит на студентов. На самом деле я пытаюсь донести важную мысль. Да, с джунами бывает сложно. Некоторые хотят всего и побыстрее: прыгать между компаниями, «получать оферы» и «релокейтиться за границу». От этого никуда не деться. Но ситуация не безвыходна. В большинстве случаев любые трудности в работе с новичком можно пофиксить, если вовремя заметить проблему. Кто-то уходит из команды, так и не разобравшись в себе, не проговорив острые моменты с лидом. Внимание к подопечному и его инициативам, регулярное общение с молодым спецом помогают ему объективно оценивать себя и, постепенно наращивая скилы, продвигаться вверх по карьерной лестнице.
Как проходит день трейни?
Хотели бы вы узнать, как обучаются трейни, чтобы стать айдолами? Те, кто сейчас проходят стажировку на лейбле Cube Entertainment и те, кто уже стали артистами поделились своим графиком.
1. Совершеннолетние трейни должны приходить на занятия к 9 утра, а школьники — сразу после учебы.
2. Занятия заканчиваются в 22:00.
3. На время занятий все сдают свои мобильные телефоны.
4. Трейни ведут дневники, куда заносят отчеты о пройденных занятиях.
5. Иностранные трейни берут уроки корейского языка и сдают тесты раз в неделю. Также они практикуются в разговорном корейском с преподавателями. Иностранным трейни не разрешается говорить на родном языке в присутствии преподавателей.
@addxcubetree
6. Все трейни занимаются вокалом, танцами и рэпом. При этом в Cube Entertainment делают акцент на вокале.
7. Также проводятся базовые уроки музыкальной композиции (то есть трейни изучают, как строятся музыкальные произведения, их структуру, приемы, шаблоны для написания песен). Те стажеры, которые добиваются успеха, далее получают дополнительное обучение в этой сфере и пишут песни вместе с композиторами.
8. Трейни могут обучатся японскому и китайскому языку.
9. Cube Entertainment обучает трейни и тому, как создать свой сценический образ и спланировать свою будущую карьеру.
10. Стажеры изучают этикет: им рассказывают как вести себя во время записи песен, на съемках, как общаться с теми, кто старше и младше тебя.
11. Можно регулярно посещать психолога. Стажеры говорят, что они часто плачут приемах.
12. Еще один из предметов — мода. Стилист дает трейни деньги, чтобы они сами купили себе одежду, а затем оценивает составленные образы.
@addxcubetree
13. Трейни сдают тесты на свои способности и тесты личности. Они помогают ребятам лучше понимать друг друга и решать конфликты.
14. Проводятся уроки игры на музыкальных инструментах: фортепиано, гитаре, барабанах и т.д. Трейни могут посещать одновременно несколько разных занятий, так как способность играть на инструментах — это большое преимущество в карьере айдола.
15. На уроках актерского мастерства трейни учатся контролировать свои выражения лица. Эти уроки проводятся не только для будущих актеров, но и для музыкальных артистов.
16. Работа айдола — это не только музыка, но и танцы, поэтому стажеры также занимаются фитнесом. Их учат поддерживать осанку и общую физическую форму.
17. Чтобы научиться работать вместе, стажеры делятся на команды, после чего выбирают песни, ставят танцы, сами организуют работу на сцене.
18. По итогам командной работы проводится концерт длиной 2 часа 20 минут перед аудиторией в 100-200 человек, которые также связаны с индустрией развлечений. После каждого концерта увольняют около 15 человек.
19. Компания регулярно отправляет трейни на волонтерскую работу.
20. Также есть курсы по половому воспитанию и наркологическому просвещению.
@addxcubetree
Прочитать позже Добавить в Избранное Добавить в закладки
Вся правда о контракте трейни с развлекательным агентством: содержание, условия, стоимость обучения
Чтобы установить честные и справедливые отношения между агентствами и артистами, министерство культуры и Комиссия по справедливой торговле правительства Южной Кореи недавно разработали стандартизированные условия контрактов для всех стажеров K-Pop. Теперь корейско-американский рэпер, автор песен, бывший стажер и нынешний блогер YouTube Grazy Grace раскрыла некоторые из наиболее важных положений контракта стажеров — от соглашений о конфиденциальности до помощи в лечении депрессии.
Срок контракта
Некоторые стажеры тратят до десяти лет на подготовку к дебюту, тогда как другим хватает всего нескольких недель или месяцев тренировок. Но как долго компании разрешается держать стажеров? Согласно стандартным условиям контракта срок контракта на обучение не может превышать трех лет. По истечении первоначального периода стажеры могут пролонгировать его, если захотят.
Grazy Grace отметила, что ограничение контрактов на обучение очень важно, когда речь идет о защите несовершеннолетних. Джихё из TWICE и G-Dragon из BIGBANG, например, впервые начали тренироваться в возрасте всего 8 лет. Многие из этих детей-стажеров слишком малы, чтобы понимать последствия подписания контрактов, поэтому Грейс считает, что максимальный предел в три года — это разумно.
Стоимость обучения
Крупные K-Pop агентства, такие как SM Entertainment и JYP Entertainment, все расходы на обучение берут на себя. По словам бывших стажеров, некоторые даже предоставляют будущим айдолам личные пособия. Однако многие небольшие компании фактически взимают с учеников плату за обучение и проживание.
К сожалению, для стажеров небольших компаний это совершенно законно согласно стандартному контракту. Однако в условиях указано, что сумма денег, которую они просят, не должна быть «несправедливой», когда речь идет о стоимости предоставленных услуг.
Нарушение конфиденциальности
Когда Grazy Grace сама была трейни в начале 2010-х, она вспомнила, как менеджеры компании постоянно проверяли телефонные чаты стажеров, чтобы узнать, встречаются ли они, или задавали им личные вопросы о том, как они проводят время. Но действительно ли компаниям разрешено это делать?
В новых стандартных контрактах со стажерами (которые начали действовать спустя время после того, как Grazy Grace прекратила обучение), один пункт гласит, что компания «не может нарушать неприкосновенность частной жизни или личные права стажера», кроме как по причинам «обучения». Хотя неясно, что представляет собой вескую причину для проверки телефона трейни, похоже, что в наши дни компаниям может быть труднее вмешиваться в личные дела стажеров.
Преступная деятельность
При этом компаниям разрешено участвовать в личной жизни стажеров, когда они совершают преступные действия. Согласно условиям контракта, стажер не может быть вовлечен в какую-либо преступную деятельность. Этот пункт, вероятно, включен для защиты репутации компании и обеспечения возможности расторжения контракта с любым стажером, причастным к наркотикам, употреблению алкоголя несовершеннолетними, мошенничеству, преследованию и аналогичным преступлениям.
Душевное здоровье
От Сюзи до Хичоля из Super Junior, многие из сегодняшних к-поп звезд рассказали о своей борьбе с депрессией. Таким образом, очевидно, что у многих трейни должны быть похожие проблемы, особенно потому, что у них нет поддержки фанатов, которая могла бы помочь им в трудные времена.
Поклонники часто критикуют компании за пренебрежение к психическому здоровью артистов, но согласно стандартному контракту стажера, компания обязана «помочь с лечением» любому трейни, у которого развивается депрессия. К сожалению, когда Grazy Grace была стажером, она не смогла получить помощь от компании в лечении депрессии или бессонницы.
Плохой менеджмент
Поклонники K-Pop часто жалуются, что компании не выполняют свои обязанности перед артистами в плане организации мероприятий и продвижения. Такой же плохое менеджмент иногда распространяется и на стажеров. Например, некоторые артисты из небольших компаний заявили, что они вообще не проходили никаких тренингов.
К счастью, стандартный контракт на обучение позволяет стажерам «обсуждать надлежащее выполнение обязанностей компании» в любое время. Grazy Grace отметила, насколько это важно в отрасли, где все решает иерархия. Без явно выраженного договорного разрешения многие стажеры могут чувствовать себя некомфортно, прося лучшего лечения или финансовой поддержки.
Обязанности стажера
По большей части стандартные контракты заключались для защиты прав стажеров. Тем не менее, они включают некоторые договорные обязанности, которые должны выполнить слушатели. В частности, хотя компании должны проводить обучение вокалу, танцам, рэпу, актерскому мастерству или другим соответствующим навыкам, стажеры также должны делать все возможное, чтобы совершенствоваться.
Условия контракта гласят, что «талантливые люди должны делать все возможное, чтобы улучшить свои качества» и «должны делать все возможное в рамках предоставленной системы обучения». Компании также могут «просить обучаемого добросовестно выполнять свой долг». Это, вероятно, означает, что стажеры, не демонстрирующие каких-либо улучшений в своих навыках, могут расторгнуть свои контракты до истечения согласованного периода.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Корейская волна. Что такое K-Pop: трейни, агенства, шоу на выживание, айдолы.
K-pop (корейский поп) – одно из самых известных явлений южнокорейской культуры, которому удалось прозвучать на весь мир и собрать целую армию поклонников не только в Азии, но и в Европе и Америке. Но как работает такая крупная индустрия?
Уникальность K-pop
Корейская поп-музыка – сочетание вокала, танцев, незабываемого шоу и запоминающихся ярких образов. Это достигается благодаря нескольким приёмам.
Особенности индустрии. Как стать айдолом? Трейни — это…?
Для того, чтобы стать членом группы или сольным артистом, желающие проходят долгий путь, который можно назвать обучением или же стажировкой. Никто точно не знает, сколько лет она может длиться, ответ на этот вопрос может дать только продюсерский центр (агентство). Он же в течении стажировки может принять решение о том, что конкретный исполнитель не станет айдолом.
Чтобы попасть на сцену, будущие артисты проходят масштабную подготовку. С ними работают педагоги по вокалу, хореографии, актёрскому мастерству, стилисты, визажисты и даже пластические хирурги, если это необходимо.
Что такое трейни в K-pop? Трейни (начинающие артисты) приходят в индустрию в раннем возрасте (9-10 лет), начиная свои бесконечные подготовки к прослушиваниям, которые чаще всего занимают около 12 часов в день. Конкуренция в этой отрасли огромная, поэтому нужно много работать над собой, стремиться стать лучшим из лучших и показывать высокие результаты, чтобы быть замеченным. Следующий этап – это прослушивание. Пройти его удаётся далеко не с первого раза – многие корейские звёзды признаются, что проходили сотню прослушиваний, прежде чем попасть в агентство.
После прослушивания трейни получают контракт на обучение в компании (2 года – минимальный срок, может длиться до 7 лет), и многолетний труд продолжается. Учёба может занимать до 15 часов, не считая «домашних заданий». Стажёры много часов проводят в спортивном зале, изучают этикет, иностранные языки и многое другое.
В контракте также прописаны запреты для будущего артиста, которых он должен придерживаться, чтобы агентство не прекратило сотрудничать с ним. Это запрет на отношения (зачастую даже приёмы пищи у стажёров разного пола проходят отдельно), путешествия, посещение ночных клубов, вождение автомобиля. Пластические операции (за исключением тех, решение о которых приняла компания) и татуировки тоже находятся под запретом.
Спят трейни крайне мало, по 2-4 часа, зачастую в условиях, для этого не приспособленных, – на диване в гримёрке или на полу на репетиционной площадке. Их питание, как и весь распорядок дня, составляется менеджерами, за нарушение какого-либо пункта предусмотрен штраф. Стажёры живут вместе, домой разрешается уезжать только на выходные. Личная и публичная жизнь никак не разделяются – образ не должен разрушаться ни на минуту, поэтому даже высказывания в социальных сетях находятся под строгим контролем.
В период стажировки заработной платы будущие звёзды не получают, а после дебюта они ещё долгое время работают для того, чтобы вернуть агентству деньги, которые оно вложило в их обучение и становление.
До дебюта доходит только 10% тех, кто начинал обучение. Многие сдаются на половине пути, не выдерживая напряжения и плотных графиков, ещё часть оказывается недостаточно подготовленной, чтобы получить долгожданную «путёвку на большую сцену».
Карьера корейского айдола длится не очень долго, их средний возраст – от 16 до 28 лет. По достижении этого возраста популярность идёт на спад, востребованность падает.
Шоу на выживание
Период стажировки нередко попадает на экраны в качестве телевизионных шоу. Produce 101 – самое популярное из них. Зрители с помощью голосования, которое проводится онлайн и в прямом эфире, должны выбрать 11 участников из 101, чтобы создать новую группу.
Участники стремятся показать свой вокал, хореографию и другие профессиональные навыки, а также запомниться зрителю, выделившись среди остальных, – это часто играет решающую роль.
Победители шоу получают возможность исполнить свою мечту, ради которой они пришли в индустрию. Им разрешается дебютировать – записать альбом. При этом жизнь такой группы может продлиться недолго, обычно её распускают через несколько лет после шоу.
Легенды К-pop
Группа из семи участников, которая принадлежит лейблу Big Hit Entertainment. Создание группы приходится на 2013 год, но первый успех появился у парней несколько лет спустя – в 2016, когда по всему миру разлетелись их клипы, покорившие зрителей в Европе и Америке.
BTS – один из немногих проектов, где написанием песен занимаются участники. В последние годы айдолам удалось посотрудничать со звёздами мирового уровня – Charli XCX, Halsey, Nicki Minaj, Sia и многими другими, а также появиться на мировых премиях и ковровых дорожках. В 2018 году они даже выступили с речью в ООН – настолько велик их вес в индустрии.
Бойз-бенд обладает мощной армией поклонников (которая так и именует себя – army), благодаря которой им удаётся достигать даже рекордов Гиннесса.
Группа, состоящая из двенадцати человек, принадлежит агентству SM Entertainment. Дебютировала в 2012 году и до всплеска популярности BTS была самой известной и успешной корейской группой. Позже разделилась на две подгруппы, EXO-K и EXO-M, выступающих на корейском и северокитайском языках.
В 2016 году EXO удалось стать первой K-pop группой, которой удалось продать более 10 миллионов копий своих альбомов. Don’t Mess Up My Tempo, выпущенный в 2018, стал самым продаваемым их альбомом с показателем около двух миллионов копий в Южной Корее.
EXO выступала на закрытии Зимней Олимпиады в 2018 году. Сегодня группа состоит из девяти участников.
Big Bang
Группа из пяти парней, созданная в 2007 году. Работает с компанией YG Entertainment. Одна из первых групп, получивших огромную популярность. Ходили слухи, что в 2007 году, из-за огромного количества выступлений, айдолы несколько раз попадали в больницы с переутомлением. За первый год своей деятельности группа заработала более 10 миллионов американских долларов. Их стиль стал предметом восхищения, многие поклонники стали подражать айдолам.
Мировые издания называли их одними из самых перспективных исполнителей, а «Korea Times» считает их иконами корейской поп-музыки.
Их влияние на культуру и правда можно назвать иконическим – первые места в южнокорейских чартах принадлежали только им с момента дебюта вплоть до 2017 года, когда участников призвали в армию.
TWICE
Группа, созданная после одного из шоу на выживание в 2015 году, принадлежит лейблу JYP Entertainment. Состоит из девяти участниц корейского и японского происхождения. TWICE не стремятся покорять мирового зрителя, их вполне устраивает их положение – на сегодняшний день они имеют один из самых крупных фан-клубов в Азии. В Южной Корее девушки имеют статус самого продаваемого гёрлз-бенда – продано более 5 миллионов копий альбомов.
Два года подряд группа попадала в список десяти лучших артистов по версии общественности. В 2017 TWICE заняли место в списке самых влиятельных корейских звёзд, составленном Forbes.
Дебютировали в Японии в 2017, вызвав в стране интерес к K-pop и заняв первые места в чартах как лучшие новые артисты.
Mamamoo
Группа, появившаяся на сцене в 2014 году, работающая с агентством Rainbow Bridge World. Состоит из четырёх девушек. Выгодно отличается от многих коллег упором не на образы, а на вокал и истории, которые рассказаны в их песнях. Творчество вызывает большой позитивный отклик, поскольку многие поклонники сталкиваются с теми же проблемами, о которых девушки поют в своих альбомах.
Mamamoo смешивают в своих песнях джаз, хип-хоп и R&B, что также является их отличительной чертой и визитной карточкой. Этого в K-pop не делал никто до них.
Корейская поп-музыка значительно отличается от привычной европейской или американской. Особенности индустрии и трудолюбие участников групп обеспечивает их фан-базами, чья любовь иногда граничит с безумием и доставляет неудобства самим артистам. K-pop постоянно меняется и развивается, что позволяет ему оставаться популярным среди слушателей по всему миру.
Если тема вас заинтересовала, предлагаю познакомиться с: