рейтинг работников на hh
Семь мифов о поиске работы на hh.ru
Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям
Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.
Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек
Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.
Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме
Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».
Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик
Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.
Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.
Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме
Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.
Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая
Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.
Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:
Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии
Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.
Всё прозрачно: на hh.ru появились отзывы о работодателях
Интеграция с Dream Job — крупнейшим российским ресурсом с отзывами о работодателях — позволяет изучать обратную связь о компаниях в момент поиска работы на hh.ru.
Виджет размещается на странице компании и на страницах ее вакансий. Он содержит:
Наверху страницы компании доступны оценка и общее количество полученных отзывов. Внизу есть расширенный виджет с оценкой, отзывами и полем обратной связи.
На странице вакансии также доступна сокращенная информация — оценка и общее количество полученных отзывов.
Компании подключают виджет по желанию. Информацию могут видеть только авторизованные пользователи.
Екатерина Колесникова, руководитель направления соискательского маркетинга hh.ru
Что подключение виджета говорит о компаниях?
Виджет подключают компании, готовые к диалогу с сотрудниками. Чаще всего для них характерна открытая корпоративная культура. Мнение работников здесь имеет значение, а обратная связь, даже если она негативная, становится стимулом к переменам.
Одним из первых работодателей, подключивших виджет, стал Skyeng. В компании принято на постоянной основе работать с отзывами.
Александра Волга, Head of Employer Brand Skyeng:
Среди компаний, которые уже используют виджет Dream Job на hh.ru: «Тинькофф Банк», Mercedes-Benz, Skyeng, Groupe SEB (Tefal), CSSSR, «Синергия», «Гольфстрим охранные системы», ГК Авторусь, Лаборатория «Гемотест», Циан, Группа ЛСР, Coral Travel, ГК «Университет Искусственного Интеллекта», English Tochka, Veeam Software, Skillbox, Like Центр, Мирафокс, Декатлон и другие.
Используйте отзывы как ценную дополнительную информацию о компании. Обращайте внимание на то, как сотрудники описывают корпоративную культуру организации или условия труда. Это поможет найти наиболее подходящего работодателя.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
hh.ru глазами работодателя
Как работодатели видят отклики
Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.
Список непросмотренных откликов
Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.
Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.
Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.
Что делать, чтобы отклик просмотрели
Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте
Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.
Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги
Около 900 российских компаний так и сделали минувшим летом. До финала дошло чуть более половины. Подводим итоги Рейтинга-2020 в нашем материале.
Немного о методологии
Рейтинг работодателей hh.ru складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Таким образом, на итоговый балл в Рейтинге влияют три показателя*:
• внутренняя оценка eNPS: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;
• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;
• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.
Участие в Рейтинге для любого работодателя бесплатно, необходимо лишь зарегистрироваться. Также предусмотрены и платные опции, которые дают еще больше возможностей компаниям для анализа своего положения в Рейтинге и среди конкурентов.
* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.
Почему Рейтингу hh.ru можно и нужно доверять
С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:
Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Вот и выходит, что в Рейтинг вошли только те, кто серьезно относится к своему имиджу работодателя, тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками, а еще не боится узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия сотрудников и соискателей. Поэтому все финалисты рейтинга, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года.
Как обеспечивается честность оценки
Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные сотрудники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.
Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.
Может ли работодатель на сайте hh оставлять на меня (соискателя) отзыв?
(2) гы. сейчас число вакансий на всяких ха-ха прет как не в себя.
Другое дело, что оно как и впрочем всегда, зачастую порожняк гонит.
Насчет функциональности для ищущих работодателей и рейтинга вокруг персоналий соискателей. Это нужно найти зареганного там в качестве эйчара и спросить у него, что там отображается.
В теории понятно, что возможности зеркальные для отзыва об соискателях можно оставлять. Насколько оно будет видно всем работодателям, загадка лояльности самого хаха.
(0) там следующая формулировка для соискателя:
Оценка общения по вакансии
Отзыв анонимный. Он будет использоваться только сотрудниками hh.ru
и может быть передан работодателю в обобщенном виде
Вы уже общались по этой вакансии?
ДА
НЕТ
НЕ ПОМНЮ
ОТПРАВИТЬ
Но как прог понимаю что Id соискателя будет храниться в базе ХХ, т.е. анонимность относительная
> создай новый логин, че как маленький.
и новую симку, новую почту и новую жизнь.
Впрочем, и на работу в таком случае принимают далеко и далеко не все. Но работа таки есть! Лишь бы я сам с этой работой работал 🙂 А не на Мисте зависал.
(20) можно, конечно. Просто я так думаю, что глубина прошлого прочитываемой личной истории соискателя обравается примерно на 5 годах. Ну в зависимости от количества мест работы, конечно.
(28) сейчас адекватные эйчары оставляют пометку, что с лицами старшего возраста по вакансии общатся не будут. И проживающими достаточно далеко от офиса тоже.
Старперы должны клевать на свои какие-то специфические заманухи, где им точно не будут давать отворот прямо у ворот :-)))
(43) а он в резюме указан?
У меня было вообще красота. Кадровик собеседовать начинает и держит в вероятно в голове, что ему самому 1С-ник тоже будет полезен. После нескольких вопросов и даже консультации, что у ней там не работает в программе.
— Ой, а сколько там лет Вам? Ах да, вижу-вижу.
— А что с этим проблемы?
— Ну как Вам сказать, я была бы счастлива с Вами работать, но не я же принимаю решение.