в швеции родители новорожденного получают 480 дней оплачиваемого отпуска цур
Как шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)
В шведских детских садах работают воспитатели-мужчины, а в отпуск по уходу за ребёнком обычно уходят оба родителя. Наш блогер Анастасия живёт в Швеции и рассказывает, что ещё такого придумали шведы, чтобы жить долго и счастливо.
Одна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей». Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.
При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.
Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому. Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.
Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!
Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.
480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.
Почему шведские папы уходят в декрет
Я слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.
Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.
Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».
Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.
Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап
Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.
Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.
Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.
Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.
Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.
В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.
Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.
На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком
Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха. Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.
В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.
Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.
Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:
— Заявление на отпуск.
— Свидетельство о рождении ребенка.
— Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
— Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.
— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.
Исландия
Швеция
Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.
Равенство полов: почему шведские отцы уходят в декрет
Лента новостей
Все новости »
Правда, в отпуске по уходу за ребенком они получают достойную зарплату. Шведские власти считают, что мужчина должен не только зарабатывать деньги, но и учиться общаться с семьей
Говорят, одного из топ-менеджеров шведской Ericsson чуть ли не силой отправляли в отпуск по уходу за ребенком со словами: «Ты не можешь быть хорошим менеджером, пока не побываешь с ребенком в декрете». Хотя многие папы с удовольствием используют свои декретные месяцы, которые по закону не могут передать супруге. Несколько лет назад в Швеции даже был популярен термин «латте-папа» — так говорили про компании молодых отцов, проводящих декрет, попивая кофе рядом с колясками.
Во время декрета папы получают 80% своей зарплаты, правда, не более определенного потолка, в рублях это около 200 тысяч в месяц. Впрочем, шведские компании часто доплачивают остальное, чтобы у молодого отца были все 100% оклада. Рассказывает бизнесмен Сергей Белинский, который 15 лет назад переехал с женой в Стокгольм из Украины:
Сергей Белинский бизнесмен «Утром просыпаешься, ребенка надо покормить, если есть старший, то отвезти в садик, поменять подгузники, поиграть с ребенком. Я пытаюсь все это вводить в своих компаниях в Украине. Работают парни, если у них рождается ребенок, то я пытаюсь всем говорить о том, что им надо взять, как минимум месяца три побыть дома. Мы даже готовы компанией платить им зарплату, просто чтобы он побыл дома. Единственное условие, которое я им говорю, что он должен быть дома, а жена должна работать».
Шведская система как раз и направлена на то, чтобы мама могла выйти на работу, как только захочет. Большинство пап берет около трех месяцев декрета. Работодатель не имеет права не отпустить. Правда, есть иностранцы, которым это не нравится. Как рассказывают местные жители, в одной из шведских компаний топ-менеджер итальянец возмущался, что уходить в декрет мужчинам нельзя, но по закону был обязан отпустить подчиненных. Рассказывает отец двоих детей, житель Стокгольма Влад Степанов:
Влад Степанов житель Стокгольма «Здесь структура государства и структура рынка труда построена для того, чтобы было выгодно заводить детей. Тут ВВП на душу населения высокий, налоги довольно высокие. В обществе есть дискуссия, потому что, грубо говоря, получается, что выгоднее сюда приехать с тремя детьми из Сирии, если есть семья, допустим, пять человек, приезжают сюда, ищут убежище, им всем выдается пособие, каждому ребенку. Если суммировать все эти пособия, то получается больше, чем человек, допустим, без детей, который работает и платит налоги».
Идея декретного отпуска для мужчин изначально не была популярна в Швеции. И это была смелая реформа — дать папам отпуск по уходу за ребенком, который они должны использовать сами. Если отец не хочет, он может не уходить в декрет, но тогда эти месяцы просто «сгорают». Рассказывает представитель шведского Фонда социального страхования Никлас Лефгрен:
Никлас Лефгрен представитель шведского Фонда социального страхования «Наша первая кампания началась в 1976-м. Это были постеры, телереклама. Мы использовали для рекламы тяжелоатлета, знаменитого победителя Олимпийских игр, показывая, что если этот парень с большими мышцами может сидеть дома, то и вы можете! Но мы не видели никаких перемен в статистике. Через 20 лет — с 1974 до 1995 года — мы увидели, что процесс идет реально медленно, и у нас произошла первая реформа, мы сказали: хорошо, папы, используйте 30 дней, вы не можете передать их матери вашего ребенка, вы обязаны использовать их сами, иначе эти дни просто возвращаются государству. Это имело немедленный эффект».
Редактор шведского журнала Chef Кристофер Стенеберг только что вернулся из декретного отпуска длиной в тринадцать месяцев — его попросила об этом его жена, работающая на руководящем посту в одной из компаний.
Кристофер Стенеберг редактор шведского журнала Chef «На мой взгляд, важный момент в том, каким образом власти могут стимулировать гендерное равенство — это начать с детей. Во многих европейских странах дорого иметь детей, и дорого быть дома с ребенком дольше, чем три месяца. Когда мамы и папы делят обязанности по уходу за ребенком, то женщина будет находиться с ребенком немного меньше, чем ей приходится при менее равной системе. Она меньше находится дома, она больше занимается карьерой. Для детей, которые по возрасту уже могут пойти в детский сад, у нас очень дешевая дошкольная система в Швеции. Максимальная цена — в 130 долларов в месяц. Это означает, что никому не нужно сидеть дома, чтобы сэкономить деньги».
Ребенка в год можно отдать в садик, там на одного сотрудника не больше пяти-шести детей. В детских садах стараются отойти от гендерных стереотипов: не навязывать девочкам кукол и не запрещать мальчикам танцевать в балете. О равенстве в семьях, говорит президент шведской некоммерческой организации Fatta Элин Сундин:
Шведские женщины добились паритета с мужчинами в политике и на государственных постах, даже министр обороны была женского пола, глава Церкви Швеции — тоже женщина. У мужчин и женщин зарплаты почти одинаковые: для сравнения, в России зарплаты женщин почти на треть ниже, чем у мужчин. Впрочем, в руководстве шведских компаний женщин пока меньшинство, рассказывает представитель шведской организации AllBright Тоув Дальгрен:
Тоув Дальгрен представитель шведской организации AllBright «Согласно нашему последнему отчету, женщины занимают только 21% руководящих постов в компаниях, которые торгуются на шведской бирже. Мало женщин, которые занимают должности CEO, гендиректоров в шведских компаниях, до сих пор эти позиции в основном занимают мужчины. Конечно, есть и хорошие примеры. У нас есть 39 компаний, где есть гендерное равенство в команде менеджеров, и это компании, где равенство — это вопрос бизнес-стратегии. Исследования показывают, что есть связь между продвижением в гендерном равенстве и росте доходов компании. Когда команда менеджеров неоднородна в гендерном плане, компания зарабатывает больше. Мы видим, что люди с разным опытом и бэкграундом также больше предлагают новые идеи, лучше чувствуют своих клиентов, и это делает компании более успешными».
В России папа в декрете — это большая редкость, обычно это любят объяснять особенностями менталитета. Но, как говорят шведы, то, что папы в стране больше занимаются детьми и дают мамам возможность отвлечься от рутинного ухода за младенцем, вовсе не лежит в шведском генетическом коде, а, прежде всего, результат государственной политики.
В «декретный отпуск» на полтора года? |Un congé parental d’un an et demi?
Автор: Татьяна Гирко, Берн, 3. 12. 2014.
Когда в Швеции появляется на свет новый человечек, его родители получают 480 дней отпуска, который мама и папа могут разделить между собой, как посчитают нужным. Единственное требование – отец должен уйти в «декрет» не менее, чем на 60 дней. Такая модель воодушевила депутата швейцарского парламента Алин Треде, которая считает, что 14 недель, отпущенных законодательством Конфедерации, причем только для матери, – катастрофически мало, да и несправедливо по отношению к отцам, чью роль в воспитании ребенка не следует недооценивать.
Ее идея – 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, из которых не менее полугода будет отведено отцу, – может стать настоящей революцией для Швейцарии, которая, по сравнению с другими европейскими странами, не слишком благосклонна к молодым семьям. Так, Евросоюз требует от своих членов предоставлять обоим 
родителям не менее 4 недель отпуска по уходу за ребенком. Однако на практике многие страны оказываются более щедрыми. По данным французской газеты Le Figaro, в Германии мамы уходят в декрет на 12 месяцев, а в последние годы к ним все чаще присоединяются папы, которым полагается 2 месяца. В Испании оба родителя могут рассчитывать в общей сложности на 3 года, однако государство не участвует в финансировании отпуска. В Португалии продолжительность декретного отпуска может составлять от 4 до 5 месяцев или на месяц дольше, если своим правом решат воспользоваться оба супруга. Бельгийские власти отводят каждому из родителей по 4 месяца, причем мать не получает право на дополнительное время, если отец откажется от «декрета».
В Швейцарии идея закрепления на законодательном уровне обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых отцов ограничивается пока лишь далеко идущими планами. Неделю-другую могут уделить новорожденному только папы, которым посчастливилось трудиться у некоторых работодателей, добровольно внедривших распространенную сегодня в других странах практику.
Согласно опросу, который этим летом провела федеральная комиссия по вопросам женщин, основные политические партии страны, за исключением Народной партии Швейцарии, согласны с необходимостью узаконить «декретный отпуск» для пап. Основная причина отсутствия реальных шагов со стороны законодателей, которая, кстати, не позволяет и женщинам рассчитывать на более привлекательные условия, заключается в отсутствии источников финансирования. Так, для предоставления отпуска продолжительностью 18 месяцев, в бюджете придется предусмотреть 1,1 млрд франков в год.
В этом контексте больше перспектив открывается перед предложениями других депутатов – Мартина Кандинаса (Христианско-демократическая партия, PDC) и Андреа Карони (Либерально-радикальная партия, PLR). Один из них выступил в марте с парламентской инициативой о предоставлении отцам оплачиваемого двухнедельного отпуска, второй предлагает разделить закрепленные законодательством 14 недель (16 недель в кантоне Женева) между обоими родителями. То есть идея Андреа Карони состоит в том, чтобы удовлетворить требования сторонников «декретного отпуска» для пап, не увеличивая при этом бюджетные расходы. Неизвестно правда, как к этому предложению отнесутся не избалованные швейцарским законодателем молодые мамы.
Коллеги Алин Треде, «делающей отпуск по уходу за ребенком созвучным практически двухлетним каникулам», считают, что своим предложением она может нанести ущерб разрабатываемым проектам и создать невыгодные условия для бездетных семей. На что депутат невозмутимо напоминает, что в Швеции подобная модель прекрасно функционирует. Но чего ожидать от швейцарцев, отказавшихся на референдуме увеличить продолжительность обычного отпуска до 6 недель?
Жизнь в Стокгольме
Дорогое жилье, господдержка семьи и один магазин с алкоголем
Я переехала в Стокгольм в 2014 году по так называемой семейной визе.
Мой молодой человек — гражданин Швеции.
Шведы очень лояльны в вопросе визы. Если вы хотите переехать к партнеру — гражданину Швеции, то вид на жительство вам выдадут без регистрации брака и сразу на два года. Если через два года вы всё еще вместе, вам выдадут постоянный вид на жительство. После того как вы проживете в стране три года, вы сможете подать на гражданство.
На сайте миграционной службы Швеции сказано, что рассматривать заявку на вид на жительство могут до 18 месяцев. Но мне прислали положительный ответ уже на следующий день после визита в посольство.
Так я и оказалась в Стокгольме.
Деньги
Швеция входит в Евросоюз уже 22 года, но валюта тут своя — крона. Когда я писала статью, 1 шведская крона стоила 7 рублей.
государственная валюта Швеции — шведская крона
Банки. Чтобы открыть счет в банке, нужен контракт с работодателем. Нет работы — нет счёта.
стоит 1 шведская крона по курсу на 30 июня 2017 года
Когда я нашла работу и заключила контракт, я пошла открывать счет в Swedbank. Меня попросили заполнить короткую анкету, а потом сообщили, что рассмотрят мой запрос и в течение двух недель решат, могу ли я стать их клиентом. Потом мне надо было бы еще раз приехать, чтобы открыть счет. Такая бюрократия меня не устроила.
в месяц я плачу банку за обслуживание
Приложения. Чтобы пользоваться приложениями банков, надо пройти идентификацию в «Банк-айди». Это специальная шведская система для идентификации жителей в мобильных приложениях банков или государственных органов. Она работает в приложении на телефоне.
Через «Банк-айди» можно записаться к врачу, проверить личный кабинет в налоговой или подтвердить денежный перевод. По сути, «Банк-айди» — это ваше удостоверение личности в интернете.
Чтобы войти в мобильное приложение банка, надо заказать код идентификации для «Банк-айди» в своем банке. Получаете код, вводите его в приложении вместе с персональным номером. В итоге на всех государственных сайтах ваш номер — это ваш логин, а приложение «Банк-айди» служит к нему паролем.
Еще одно шведское приложение, которое облегчает жизнь, — это Swish. В нем можно привязать к счету в банке номер телефона и переводить деньги просто по номеру телефона получателя. «Свишем» все пользуются в ресторанах, когда надо разделить счет. Еще платежи через «Свиш» часто принимает малый бизнес. Например, на улицах есть киоски с конфетами, оплатить которые можно по номеру телефона.
Жилье
Жилье в Стокгольме найти сложно. Город не успевает за притоком желающих жить в столице — жилья на всех не хватает. В итоге тем, кто хочет жить в Стокгольме, приходится покупать жилье, а не снимать. В целом всё жилье тут делится на два типа: для аренды и для покупки.
Аренда. Чтобы официально снять квартиру, нужно отстоять длинную очередь, потому что жилья на всех не хватает. Спрос очень сильно превышает предложение. В среднем ждать приходится 7—10 лет. Жители Стокгольма встают в очередь, как только им исполняется 18 лет. Снять жилье и жить самостоятельно при этом они смогут только минимум через 7 лет — в 25.
Человек, который хочет снять квартиру, должен представить документы, которые подтверждают его платежеспособность — то есть постоянный контракт с работодателем. Такой контракт получить тоже непросто.
в месяц стоит аренда однокомнатной квартиры
Снять квартиру неофициально, через третьи руки, возможно, но нежелательно. Это не всегда легально, и платить, скорее всего, придется больше.
Если у вас есть животные, то это значительно уменьшает и без того низкий шанс снять квартиру.
Покупка. Жилье в Стокгольме покупают по принципу аукциона. Риелторы работают на продавца квартиры, а не на покупателя. Если хотите купить квартиру, делаете предложение риелтору через смс. Риелтор отвечает, есть ли другие желающие, которые предложили большую сумму. Поэтому очень часто квартиры продаются дороже реальной стоимости.
10% от суммы сделки при покупке нужно будет заплатить сразу же. На оставшуюся сумму можно оформить ипотеку.
В каждом жилищном комплексе своя прачечная, где стоят две-три стиральные машины и несколько сушилок. Чтобы постирать, нужно бронировать время. Стирать в прачечной удобно: можно в один заход выстирать все свои вещи (количество машин позволяет) и сразу же их высушить. Но придется выделять на это время.
Сортировка мусора в Швеции — обычная бытовая рутина. У каждого дома есть центр сортировки мусора. Разделяют пластик, бумажную упаковку, отдельно газеты и журналы, прозрачное стекло, окрашенное стекло, жестяную тару, батарейки, лампочки и электронику. Крупногабаритный мусор нужно везти в специальный сортировочный пункт.
Помимо прачечной и пункта сортировки мусора у владельцев жилья может быть доступ к сауне, спортивному залу, звукоизолированной комнате для игры на музыкальных инструментах, парковке и отдельной квартире для гостей.
Если жилец хочет пользоваться, например, сауной или спортзалом, ему нужно купить ключ для входа в помещение. Если к вам приезжают гости, можно забронировать гостевую квартиру, заплатив за нее небольшую сумму.
Еще в домах обычно есть небольшие залы, где проходят собрания жильцов. Там же устраивают мероприятия, например, совместные чаепития в честь Рождества. За небольшую сумму можно на несколько часов снять этот зал и устроить, например, детский день рождения.
Сдавать свое жилье в Стокгольме не принято
Если очень нужно, то сначала придется попросить разрешения у ТСЖ. Им придется предоставить основательную причину для сдачи: например, что вы уезжаете учиться в другой город или пытаетесь съехаться со своим партнером. Если вы не живете в своей квартире больше года, вы должны ее продать. Обычно это прописано в условиях контракта при покупке.
Транспорт
в час может стоить парковка в центре города
Шведы много пользуются общественным транспортом. Это никак не зависит от социального статуса. Ездить на машине по городу каждый день будет серьезной статьей расходов для любого бюджета.
стоит единый проездной на месяц
Бывают и проблемы. Часто, особенно во время дождя или снега, поезда перестают ходить. Иногда случается какая-то проблема на путях из-за погоды. Еще на удивление часто тут бросаются под поезд, тогда встает вся линия. Пассажиров высаживают из поезда без альтернативного варианта. Однажды из-за такого происшествия я ехала домой 5 часов, хотя обычно добираюсь за час.
стоит аренда городского велосипеда на три дня
Семья и дети
Шведы стараются ко всему относиться осмысленно. В отношении вопросов семьи и детей это особенно чувствуется. В Швеции очень сильна господдержка семьи: система устроена таким образом, что приоритетом всегда является семья, а не работа.
Вкратце поддержку семьи можно описать так: в декрет ходят оба родителя; детский сад доступен всем; если же дети болеют в саду или школе, то родитель, оставшийся с ними дома, получает 80% от своей ставки — так же, как если бы болел он сам. Кстати, мужчины достаточно часто остаются дома с болеющими детьми. Летом по закону все могут взять отпуск на 4 недели подряд, чтобы провести время с семьей.
Именно шведы первые в мире ввели оплачиваемый декретный отпуск для обоих полов — еще лет 40 назад. До недавнего времени мужчин мотивировали идти в декрет денежной премией. Недавно это отменили.
дней декрета полагается отцу новорожденного
В декрет в Швеции ходят оба родителя
Можно также удлинить свой декрет и получать деньги, например, только за три дня в неделю и таким образом дольше оставаться дома с ребенком.
С года ребенка можно отдать в детский сад. Минимум за три месяца до этого надо встать в очередь в детский сад и выбрать при этом 5 садиков, куда вам хотелось бы попасть. Вообще, вставать в очередь в сад можно с 6 месяцев — тогда будет больше шансов попасть в тот садик, в который хотите.
Образование
Если вы гражданин Швеции, сожитель гражданина Швеции или гражданин любой другой страны Евросоюза, то образование в Швеции для вас будет бесплатным — такой закон.
пособие для студентов в месяц
У пособия и кредита на образование есть срок годности. Бесконечно жить на него не получится.
Каждая программа обучения рассчитана на определенное число недель. Если ваша учеба затянется, деньги могут кончиться. Если студент не сдает какой-то предмет, он лишается кредита.
В Стокгольме образование популярно среди взрослых. Оно тоже может спонсироваться кредитом или пособием. В любом возрасте можно переквалифицироваться на другую специальность, взять курсы иностранного языка или профессиональной переподготовки.
Медицина
Каждый житель Стокгольма должен быть приписан к какой-либо поликлинике и все процедуры проходить именно там. Если нужно, можно записаться на прием в другую, но просто так к любому врачу попасть сложно.
Нужно обязательно записываться на прием по телефону или через сайт. Записаться непросто. У всех госучреждений есть время, в которое им можно позвонить. При этом оно часто отличается от времени работы. Например, поликлиника может отвечать на звонки только с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 14:30. Чаще всего вы дозвонитесь только автоответчику, который скажет, что вам перезвонят в определенное время, и попросит ввести ваш номер телефона.
К некоторым врачам можно всё-таки прийти без направления, например к гинекологу.
стоит прием у терапевта. У врача-специалиста — дороже
Если что-то случилось и прием врача нужен срочно, то по вечерам в поликлиниках действует так называемый срочный прием.
Просто так к врачу не попадешь
Правда, и туда по шведским правилам нужно записываться. В целом при любых непонятных и волнующих симптомах нужно звонить в свою поликлинику либо по номеру 112.
Если произошел несчастный случай, то вызывают скорую помощь по номеру 112. Но мне с ними не приходилось иметь дела.
Начиная с определенного возраста жителям рассылают приглашения посетить врача. Женщинам 23—64 лет в зависимости от медицинских показателей регулярно предлагают сдать анализ на рак шейки матки. С 40 лет приглашают делать маммографию, чтобы выявить риск рака груди.
Так как все приходят по записи, перед приемом врач выходит из кабинета, называет твое имя, протягивает руку, представляется и приглашает войти.
В Швеции стараются выписывать как можно меньше лекарств. При простуде чаще всего вас даже не запишут на прием, а скажут отдыхать в кровати и пить чай. Противовирусных лекарств тут нет. На работе не требуется справка от врача, если вы отсутствуете меньше 5 дней. За первый день отсутствия вам, правда, не заплатят, за следующие 4 заплатят по 80% от ставки.
В целом о шведской медицине у меня сложилось не очень приятное впечатление. Сложно записаться к врачу, придется долго ждать приема, и часто возникает ощущение, что твою проблему не воспринимают всерьез.
Шведские врачи очень спокойно ко всему относятся, покрылись ли вы пятнами или у вас полгода болит спина — ничего страшного, пройдет. Чаще всего и правда всё проходит (как говорится, время лечит), но к такому отношению не так легко привыкнуть.
Больше всего мне не нравится, что тут как будто не бывает исключений из правил. Именно с этим у меня были проблемы. Вы идете к врачу с жалобой, он предлагает какие-то решения из списка. Если они вам не помогают, то на бо́льшую помощь рассчитывать не стоит.
Кстати, многие шведы сами достаточно нелестно отзываются о местной медицине. Объясняют это тем, что мало денег выделяется на медицину, отсюда все проблемы.
Социальная помощь
В Швеции очень развита система социальной помощи. Ее цель — чтобы каждый житель чувствовал себя полноценным членом общества. Если произошел несчастный случай, если родился ребенок с инвалидностью, то государство поможет.
Конечно, это сопровождается бесконечной бюрократией, но каждый человек при определенных обстоятельствах имеет право на помощь. Недееспособные получат персонального ассистента, который будет помогать в повседневной жизни. Ассистент может работать полный рабочий день, а может помогать несколько часов — в зависимости от потребности семьи. Родители недееспособного ребенка могут получить ассистента, который будет отвозить ребенка в школу и привозить его.
Бюджет на социальную помощь формируется, конечно, из налогов.
Работа, зарплата и налоги
В Стокгольме много компаний, которые работают в сфере ИТ. И каждый второй экспат здесь работает именно в ИТ. А вот тем, у кого образование не подходит для этой отрасли, не повезло: найти работу будет непросто. Даже устроиться официантом или продавцом сложно.
Многие студенты живут за счет студенческих кредитов, но их не платят летом. Поэтому в Стокгольме очень популярна работа на лето. Начинать искать такую надо еще зимой.
средняя зарплата учителя в Стокгольме
Налоги считаются по годовому доходу:
базовая ставка налога в Швеции
Каждый год налоговая присылает всем жителям напоминание, что надо заполнить декларацию. Пугаться этого не надо, надо просто зайти в личный кабинет на сайте налоговой и поставить галочку под автоматически заполненной декларацией.
Возвращают налоги весной, перед католической Пасхой. Тем, кто опоздал с заполнением, возврат сделают перед днем летнего солнцестояния — это один из самых крупных праздников в Швеции. По закону всем работникам полагается 5 недель отпуска в году. Четыре из них можно взять подряд летом.
У шведов пять недель отпуска в году. Четыре из них можно взять подряд
Одну неделю отпуска можно сохранять в течение пяти лет, а через 6 лет уйти в отпуск на 10 недель (5 накопили, 5 есть за год), если только работодатель не будет против.
В Швеции сложно кого-либо уволить. Профсоюзы обладают огромной властью, так что при внезапном увольнении можно будет защитить свои права и восстановиться на работе. У такой политики есть и свои минусы: во-первых, много недобросовестных сотрудников, которых невозможно уволить. Во-вторых, сложно получить длительный контракт на работу: работодатели предпочитают заключать с соискателем временный контракт на год, а потом продлевать или не продлевать его.
Цены и шопинг
Скандинавские страны считаются самыми дорогими для жизни в Европе. Но я не могу сказать, что жить тут ощутимо дороже. По сравнению с Москвой цены здесь выше, но и зарплаты другие.
Что касается шопинга, то тут шведы не очень любят выделяться. В основном все всё покупают в одних и тех же магазинах.
Для меня в Стокгольме маленький выбор одежды. Основная масса — шведские бренды, «Эйч-энд-эм», «Линдекс» или «Каппаль». Это сети «быстрой моды» с низкими ценами и не лучшим качеством вещей. Есть много более дорогих брендов: COS (это тоже концерн «Эйч-энд-эм»), Sandqvist, Fjäll räven. Для тех, кто не может ничего найти в обычных магазинах, есть секонд-хенды. Чаще всего встречается секонд-хенд Красного Креста. Продавцы там — волонтеры, вещи собрали в качестве пожертвований, а собранные средства идут на благотворительность.
Еще в Стокгольме популярна интернет-барахолка blocket.se — аналог российского «Авито». На «Блокете» можно найти технику, одежду, спортинвентарь и продать ненужные вещи:
В Стокгольме огромный выбор экологичных и полезных продуктов. А еще они гораздо доступнее, чем в России. Новый тренд сейчас — продукты без лактозы и глютена. Во всех супермаркетах Стокгольма можно найти продукты без этих составляющих.
стоит пачка сигарет
Чтобы определить свой уровень шведского, можно сдать экзамен. По итогам вам посоветуют, какой уровень взять. Чтобы поступить в университет в Швеции, необходимо сдать экзамен «Шведский как иностранный» последнего уровня сложности.
Несмотря на эти щедрые попытки интегрировать приезжих в шведское общество, есть проблемы. Многие учащиеся жалуются на ужасное преподавание. Я в их числе.
Школу я выбрала поближе к дому. Она была единственной, которая предлагала интенсивные курсы. Через полтора месяца я бросила занятия, потому что это были самые отвратительные языковые курсы, которые я когда-либо посещала.
Было ощущение, что школа просто отмывала деньги. У нас не было домашних заданий, мы три часа читали по очереди вслух, не обсуждая ни текст, ни произношение. Лекции повторялись, и если бы я не сидела на последней парте и не читала сама книгу на шведском, то это время было бы совсем потрачено впустую.
стоил месячный интенсивный курс шведского языка
На мой взгляд, шведский — несложный язык. Правда, для меня это уже третий иностранный язык — возможно, с каждым разом становится легче. В шведском грамматика как в английском и очень много слов, заимствованных из английского и французского. За год вполне можно начать разговаривать, особенно если вокруг вас все говорят на шведском. Еще тут много диалектов, поэтому в Стокгольме все говорят на свой лад. У меня сложилось впечатление, что как бы вы ни говорили, вас всё равно поймут.
Английский у жителей Стокгольма хороший, гораздо лучше, чем, например, в центральной Европе. Иногда в центре города персонал кафе даже не говорит по-шведски, а общается только на английском.
В целом
Мне потребовалось около двух лет, чтобы понять, как всё функционирует в Стокгольме, и влиться в общество.
Мне нравится, что шведы заботятся об окружающей среде, что государство создает систему, которая старается поддержать человека, оказавшегося в беде. Хотя это не всегда получается.
Несмотря на то что я тут уже три года, меня не перестает преследовать мысль, что это не мой город. Хотя всё тут сделано по-человечески, тут всё равно слишком много ненужной бюрократии, много правил, которые иногда работают, а иногда и нет.
Многие иммигранты в Стокгольме жалуются на то, что тут сложно завести друзей, и я буду не исключением. Мне тут немного скучно, не хватает движухи и какой-то социальной и культурной жизни, так что я пока не решила, как сложится мое будущее.
Что еще почитать об эмиграции
В Т—Ж вышли десятки статей о жизни в других странах. Мы собрали их на одной карте:
Мы ищем людей, которые переехали из России в другую страну. Если вы эмигрант и хотите рассказать о переезде, поисках жилья, сложностях адаптации и ценах в вашем городе — поделитесь с нами опытом.